面试中的眼缘

面试看什么?这是很多职场新人亟待想了解的问题。有人说面试是玄学,体现在企业招人的过程让人捉摸不透。在我看来,面试其实就是一种眼缘。这种眼缘主要体现在以下方面:

首先是一份好的简历。

  大多数新人没有多少工作经验,这意味着简历里面不会有多少闪光点,但是这并代表你的简历乏善可陈。除了基本信息,比如姓名、年龄、性别、毕业院校和专业之外,哪些信息是面试官最看重的呢?这取决于你面试的岗位。比如你面试公关部门,你的特长应该是沟通、写作、应对挑战的能力。你一定要根据面试的岗位来完善简历,切莫一份简历打天下。

  有的人写的简历过于繁琐,面试官拿着厚厚的一叠个人介绍,他的第一感觉并不是觉得候选人优秀,而是觉得不靠谱。因为正常情况下,一份三四页的简历是比较合理的,如果有十几页,面试官就没有兴趣去看了。事实上,面试官也就草草看几眼候选人的基本介绍,他不愿花费心思去研究你具体做了什么。有时候过分炫耀反而适得其反。曾经有个毕业生在简历里写自己去过几十个国家旅游,面试官感觉这种孩子工作不会很踏实。

第二,面谈的技巧。

如果进入面试环节,最好能当面谈,尽量避免电话或者视频面试。

  面谈的时候,首先是要注意自己的气场。面试如同相面,面试官根据你的相貌、穿着和眼神,就对你的水平有一个大概的评价。比如,在动物界,老虎、狐狸、马、牛、兔子表现出的气质是不一样的,人也是如此。如果你给对方的印象是兔子,那就很难成功了。但是,如果表现的咄咄逼人,成功的可能性也不大。我建议新人面试前,最好用手机录一段自己的视频,寻找差距。

  介绍个人经历的时候,要注意逻辑性和可信性。我曾经面试一个小姑娘,她口才很好,针对未来的职位讲了很多,但是,我感觉她明显言过其实,最后没有录用她。还有一次,候选人讲的理由我觉得不合逻辑,也没有录用。

我曾经参加过一次面试,对方是一位奥地利老先生,他上来就说:“请介绍一下你能给我公司带来什么呢?”

  我当时心里一惊,心想坏了,这老头没有按套路出牌,打乱我的节奏了。但是,我知道此时不能慌张,不能停顿,我说:“你这个问题比较困难,不过我尝试解释一下,希望你能满意”。此时,我的脑子里在急速思考,如何把我准备的案例结合进来。

  我接着说:“在日常工作中,我的优点就是发挥团队的力量,同时也结合日常工作总结了三点原则。我经常利用头脑风暴,让团队的人思考如何把企业的战略和中国政府的政策法规结合起来,利用杠杆作用来推动公司的可持续发展战略。”

说到这里,我看他已经很满意了,我也把话题带到了最擅长的领域,然后举例介绍自己日常做的几个案例。最后面试非常成功。

这次面试,有几点可以分享:我准备非常充分,提前做足了功课。第二沉着冷静,没有被对方猛不丁的问题吓住。第三就是讲话注意了逻辑性和可靠性。

  为了增加对方的好感,面试的时候也要注意讲话不能太快,也不能出现结结巴巴的情况。有兴趣的同学可以去看看美国总统的演讲视频,学习一下他们讲话的姿态和语调。

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  如何谈薪资,也是许多候选人关心的。我的建议就是,首先实事求是地说出自己目前的薪资。如果是面对猎头,不妨听听猎头的建议,自己不要贸然说希望多少钱。如果自己对职位非常感兴趣,更不要主动提要求。因为企业对薪资也都是有期望值的,他们不会轻易超过预算去招聘。如果企业觉得你值这个钱,他们也不会亏待候选人,否则过分强调薪资,反而不利于自己。

最后,面试官会问候选人还有没有问题,我建议最好准备两个问题,如果实在问不出问题了,就说:“我本来还有一两个疑问的,经过刚才和您的沟通,目前已经解决了。”

我最后再强调一下,面试不仅仅是对方来面试你,同时你也要面试对方,千万不能为了拿到这个职位忽略了这点。所谓眼缘也是相互的。

  当你踏入某家公司的大门,前台、办公环境以及HR的谈吐都代表了这家公司的管理水平,如果潜意识觉得不对头,说不定这家公司真的不适合你。我曾经去某家公司面试,和CEO聊完,我感觉不太舒服,就和猎头说了,猎头就安慰我说不要多虑。后来我拿到了这家公司的offer,几个月后,我潜意识感到的危机果然发生了。

女怕嫁错郎,男怕入错行!希望每一位候选人能顺利找到心仪的工作。

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