小人物K打官司，一审是几乎不可能结束的，因为诉讼的败诉方99%都会上诉，尽管二审翻盘的可能性也不大，但是，上诉可以拖时间，可以慢慢的恶心胜诉方。这种情况几乎就像黑暗森林法则一样精确，只不过大家都怀有幻想而已。如果讨厌打官司拖拖拉拉，就在合同中约定仲裁吧，一裁终局。
我们一个客户的案件一审胜诉了，对方提出上诉，马上就要打二审，客户在得知一审的判决数额不算数之后，不禁感慨道，天哪！其实，这有什么大惊小怪的，见多了就见怪不怪了！
目前劳动争议案件的处理，如果不是特别情况，都是“一裁两审”，所以很多公司就利用这一点，故意拖延时间，但目前来说基本上没有什么好的办法，而且公司就算利用这个规则继续上诉拖延时间，也是合规的，这是公司正常的权利，不可能因此受到处罚的！
那么什么情况下的劳动仲裁，可以不用花那么久时间？公司这样故意拖延时间，故意上诉，对公司有什么弊端呢？
一、什么情况下属于终局裁决？
其实我们只需要记住这一点：“对于工资、加班费、经济补偿、赔偿金等劳动仲裁请求，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的”，就属于劳动仲裁终局裁决的情形！也就是说这种情况下，劳动仲裁结束后，公司是不能继续起诉到法院的，但我们自己仍然可以起诉！如果超过这个金额的，公司就能继续起诉到一审法院，并且之后还能上诉到二审法院！
举个例子，假如当地最低工资标准是2000元，那么12个月的金额就是24000元。这个时候李某申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金16000元，支付拖欠工资6000元，这个时候两个请求均没有超过24000元，当劳动仲裁裁决出来后，公司就无法起诉到法院拖时间了。
二、公司这样故意起诉、上诉，拖延时间，难道对公司没坏处吗？
我们要知道，如果仅仅是劳动仲裁，无论胜诉败诉，在企业信用公示系统里是没有任何显示的，也就是第三方是没办法通过网络查询到的，除非是去对应的劳动仲裁部门查询。
而从起诉到一审法院开始，其结果的判决书等，都是会公示的，也就是说，任何人都是在企业信用公示系统里查到到公司的这些案件，劳动争议的也好、还是其他经济纠纷的，都可以查到。
如果对于一般的小公司来说，可能还真没什么太大的影响，因为公司老板本来就没想把公司做多大，可能只是赚一笔钱就跑路的那种！
但如果对于大公司，或者一些经常投标的公司，这些案件多多少少对公司都会有影响。但劳动争议案件，一般都不会对公司产生太大的影响。
总的来说，目前劳动争议处理流程是这样的，公司继续上诉拖时间，也是合理的。包括其他经济纠纷等案件，一样是要经过一审二审！不同的就是劳动争议案件的诉讼费只有5元，相比其他的诉讼，成本太低，所以公司根本不会心疼，才会故意上诉拖延时间！
拓展资料：
从程序正义的角度来看，上诉是法律赋予他的权利。
如果我们留意观察一下，还是有一些案件，出现了二审改判的情况。
在司法实践中，确实存在一些案件，一审败诉，二审改判。同样的案件，在一审法院和二审法院，可能会出现完全不同的结果。
只要当事人不服从一审判决，自然有权提起上诉。说不定，二审就能获得法院的支持。
比如有一些专利侵权案件，一审判决被告败诉，赔偿几百上千万。可到了二审，认定被告不构成专利侵权，自然就不用任何赔偿。
所以，当二审有机会翻盘时，你会放弃上诉的机会吗？
上诉可能并非为了拖延，有时只是因为不服气
也遇到一些当事人，一审败诉后表示不服，或认定赔偿数额过高，或认为自己不侵权。因此，在有机会翻盘或者减少赔偿时，当事人一般都愿意去尝试。
所以，在对方没有恶意采取其他措施拖延时间时，上诉必然是要被支持的。
拖延案件，可能是一种应诉策略
作为案件的被告时，有时可能因为案件复杂，需要花费一定时间收集证据、调查情况，也会提管辖权异议，来争取更多的答辩时间。这都属于正常的诉讼策略，并非恶意拖延。
如果仲裁和一审都已经胜诉了，那不妨等等二审，让对方输得心服口服不是挺好的。
