小人物K不难发现，现在的职场上大多都是一些稚嫩的面孔，刚刚从学校毕业的应届毕业生成为公司主要的招聘人选，而公司中三十多岁的员工大部分都是老员工，很少有公司在招聘的时候愿意要35岁以上的员工，那么为什么老板不愿招35岁以上员工？
在职场中，有一个问题至今无法逃避，就是年龄，很多人在二十几岁的时候，总想着还年轻，工作经验可以慢慢积累，等工作十年，只要肯拼，怎么样也能混出个模样。
但是大多数人没有过得了这个坎，因为当职场人的年龄越大，不安全感就越强烈，因为公司喜欢用新人，特别是年轻人，他们更有朝气，更好管理，而那些年龄偏大的员工，不仅不好管理，思维上很难跟上潮流。
老板不愿意录用35岁以上的职场中年人，首先一个原因是中年人的体力跟不上了，健康隐患也很大。不少中年人的身上有很多慢性病，高血压、心脏病等等，有的人还得了糖尿病。真的体力大不如从前了。
岁月就是一把杀猪刀，无论你保养得再好，人到了一定年纪以后，身体的各方面功能都会出现退化现象。包括记忆力、疾病和意外的发生概率等等，老板出于健康的顾虑，还是不敢招用。
另外，当职场中年人跳槽到新公司时，只是认同公司文化和价值观，可能都需要比年轻人更长的一段时间，万一碰上了自己不能认同的，那可能分分钟就变成“刺头”，成为公司管理的对立面。
“中年新员工不好管、融入难”已经是很多HR的共识，也成为了35+员工被拒之门外的重要原因。而且现在的大部分公司都是年轻人创业，有的公司可能连老板自己都还没到35岁，自然不想招聘一个“长辈”对自己指指点点。
大部分35岁+的员工已经在职场打拼了10年以上，很多职场中的套路也遇到了，老板画的饼也基本上不管用了，这些员工也更现实，上进心也会有所削减，认为这辈子也就这样了。
而且35岁之后的员工，家长会、父母 生病、孩子生病等等很多事情等着处理，时不时就会遇到请假的事情，很难专心致志工作。
