小人物K华为外包路过
1假如真的很厉害！不要进外包
2假如在一般的公司！待遇一般！可以进外包！工作两年基本上加三天班税前可以拿到14000左右！
3在华为外包做技术类的岗位跳槽到外面说不上多好！但是跳出去待遇还是可以的！还是有很多人要的！因为外包基本上是执行者！肯定懂一些东西不然干不了活！出不了绩效！华为老板把绩效看的超级重要
4之前我在这边所有的正式工对于我们都非常友好！而且从来没有歧视和压榨的行为！逼着工作出绩效这是任何一家公司都是这样的！奋斗力的公司都是拼命干活！
5我们基本上每天9点左右开始开工！下午6点下班！一个月休息5天左右！加班三天！平时加班一个月大概20多个小时！没有感觉有多累！每天真的工作时间大概也就5个多小时！其余时间在看技术文档！
6外包基本上别想培训之类的！学习这东西全部靠自己自觉！外包别想升职之类的！加薪也比较难！
7生活好，工资又高！工作又好谁又想进外包！但是外包整体公司比一般的高一些！还不是想多挣点钱！谁给的钱多我就去哪里！生活不易！有钱我就干！管他外包还是哪里！谁都想进好公司可是你进的去么？
拓展资料：
猜你应该是“中软”或“软通”，“中软”概率更大，“外包”并不建议去，有些说能提高专业能力，其实并不会，刚去的只能说是做最底层的事，而且不会有什么深度，甚至不如“小公司”来得实惠；更加厉害的是外包公司是以“项目”为节点，也就是说:你进入的不是公司，而是“项目”；
第一点，你必须接受“同工不同酬”，因为正式员工是有各种福利、奖金等等待遇，而你作为“外包”，说直白点，你就是“临时工”，福利待遇是由签你的公司提供的，开始谈的是多少，最后拿到的就是多少，且“万年不变”；“外包公司”的套路和坑坑洼洼，你自己可以查询一下，基本都是前人的经验之谈；可以不信，但作为参考 还是有实际意义的；
第二点，你是以“项目外包”的“形式”被“外包公司”发配到“项目需要的公司”工作（实际就是打杂或受气包），你所能做的、接触到的，只是最底层的，学习“受白眼”和“背锅”将是你工作学习的主要内容；
第三点，一般人最关心的“工资待遇”，外包公司承诺的工资会比较高，这应该是题主询问的重点；其实反过来推导一下:如果外包公司给你开8k，那么外包公司卖你的人头至少能卖到10k以上；切记“任何公司都不是慈善机构” ，“利益”是他们追逐的“重点”；给你的价钱是雇佣方开具价钱的一部分，他们不想承担“用人风险”才把“风险”转嫁出去；“外包公司”并不是“公司”，他们本质类似于“智联招聘”、“51job”之类的平台，签订的“合同”也是没有意义的，根本不具任何效益；
第四点，“稳定性”，这一点是最让人“无语”却又“实际存在”的情况；你以“项目需要”被“外包公司”卖人头给“雇佣方”，也就是说:项目一旦完成或你所在组的“工作需要”完成了，那么你的“价值”也就没有了，你可以“滚蛋了”；而此时的“外包公司”会根据“需要”和你的“实际情况”给你2种结果:“释放”（等于“开除”、“冷藏”）或“重新卖人头”；简单来说:没有“项目需要”，你就等于是“被开除”，却又签有“劳动合同”，但没有工资；有“项目需要”时，你就必须去“外包公司”给你安排的“雇佣方”那里工作，由于你签有“劳动合同”，如果对工资待遇有异议，你将没有任何发言权，除非你“解除劳动合同”；
最后一点，“解除劳动合同”，和“外包公司”解除“劳动合同”就不是普通的那么简单了；你可以“提前1个月”提出离职，然后等时间到了走人；但至少有3点是你要面对的:首先是工资，莫名其妙被扣、莫名其妙消失这都是常态；然后是你的“离职证明”，能在3个月内拿到“离职证明”你就应该谢天谢地了（曾经亲眼见过）；“外包公司”的“工作经验”在很多场合是不被承认的；
总的来说，“珍爱生命，远离外包”；若你刚毕业，在同等条件，宁可选择“小公司”也不要选择“外包公司”，“小公司”更有保障，而且工作内容甚至比“外包公司”对你更有价值；若你水平不错，要“搞外包”，直接去“猪八戒”上面去看看，自己就可以找到“外包需求”，接点“外包小项目”，更不必去“外包公司”；若你水平已经很高，这个问题更不会困扰你了；
个人见解，仅供参考，具体还需题主自行权衡；
