小人物K你好！看有没有违反单位什么规定，有没有定什么任务，如果在没有情况下，工资没有按协商好的给，那就要有个说法了。如果签协议了还好说，没签只有你找公司领导去争取。
工作比别人干的多，工资反而拿的少，这种情况应该怎么办？
这种情况你要摆正心态，你也说了，那二个人没有文化，通过关系进来的，工作领导分配了特别少的简单的工作。说白了，就是不分给他们工作，你们领导都得给人开工资，这就是明摆着这二个人公司得帮忙养着。他们创造的价值不在于工作的本身，而在于背后关系 。
给你讲几个我经过处理过的事件。
故事一：公司有一老员工。52岁，还有8年退休，有一天突然从其他部门直接调到我们公司，岗位定好了，综合部的安全员，主要工作内容就是管理公司保安。工资比我们办公室的文员要还出2000来块，另外还有补助。后来我了解，人家哥哥是省里的一个领导，人家明确表示，这个人在你们单位呆着。后来公司易主，才把这个人辞退，而且公司还赔了很多钱。这就是关系，不服吗？
故事二：2000年的时候我在一家建筑公司上班，管理后勤食堂的一位大叔，傲慢得很，挑剔得很，克扣员工伙食费，菜品做得不像样子，有人向公司反应食堂的情况 ，但是都不见改善。后来了解到，人家是总经理的亲大哥，没工作，安排一个差事。
故事三：还有一种情况 。公司有些资历的要退休的老干部 ，老员工。为了让这些老员工逐步适应退休后的工作，在过一定年龄的时候公司都会给这些人安排一些简单的工作，但工资只定是不能降的，直到退休。
这种情况 这么处理：
1、学习适应
任何事情在一个组织当中存在都有其合理性，领导都不是傻子，甚至比你的眼光，格局要高多了，这么做一定是有道理的。做你能做的事，应做的事，做好本职工作，学到真正的本事才行。
2、寻找机会，提升自己
不公平产生都有道理，那么在这个过程中寻找机会，如果突遇好的机遇你自己已经准备好了，在他们年纪不允许，资历不允许的情况下，你是不是最适合的人选 呢。朋友一家公司的项目经理 ，论资排辈的事在企业里不少发生，一次偶然的机会，公司的副总突然辞职不干了，空出了岗位，这个时候他有资历，不能力，符合公司的用人标准，去竞争上岗了，现在成为公司副总。这就是在不平等部成长起来的案例。
3、平和心态，职场上没有公平而言
职场上哪有公平而言，有的只是竞争罢了，如果心态不能摆正，适应不了，没有办法，就辞职好了，寻找你所谓的公平。
