领导说话不灵,是否该换人呢?

    近期,江西赣州市南康区作协主席赖某某在微信“南康区作家协会会员群”要求会员分享作协刊物《南康文学》第44期文章,声称对那些长期不分享“南康文学”与不参加协会活动的人将清除出队伍。结果几番话引发风波:被点名未分享文章的南康区作协副主席周某某提出退会;微信群内的聊天记录被人公布网络上致争议四起。

       从赖某某被公开的言词来看,诚如他自己所说,“说话有点偏激”,而导致他“生气”的原因,“是因为之前多次号召后都没有回应”。身为作协主席并担任《南康文学》主编,而《南康文学》又是刊发作协动态、会员作品为主的刊物,赖某某希望会员通过分享作品,宣传推介《南康文学》,原本是情理之中的事情,当然无可厚非。但是,这是会员们的份内之事,却落实得如此艰难,甚至连作协副主席都没有积极响应主席的号召进行分享,以致赖某某大为震怒和光火,要对会员采取“清除出队伍”的组织措施,还因为群内言论被捅到网络而遭遇尴尬。

       无论是赖某某的言论,还是周某某的退群,从局外人的眼光来看,既然闹到这般差不多要“散伙”的程度,反映出南康区作协这个组织机构不够团结是确定无疑的。至于造成这种局面的原因,或许原因有很多,甚至还不排除“文人相轻”的缘故,但从最简单也最直接的逻辑而言,归根结底恐怕还是作协主席不适任,至少是难以服众,直接挑战了协作主席的领导能力。这也是赖某某光火的原因,而且使矛盾公开化了。

  作为会员分享作协的成果,原本也不算额外的任务,何况分享就是举手之劳的事情,占用不了太多的时间。可偏偏这么个任务,会员也不愿意完成,甚至不屑与作协主席闹僵,除了作协主席的领导方式、工作方法和沟通能力,令会员感觉不舒服而产生抵触情况,进而不愿意接受领导外,还可能对刊发作品的质量有不同意见,觉得作品的档次和质量不理想,不值得分享。按照赖某某的说法,周某某就只分享自己的文章,其他会员的文章从来没分享过。但作品的档次和质量,有时候也还真是个见仁见智,且有个人喜好的因素,非要会员分享在自己看来并不怎么样,而且不喜欢的作品,确实也有些强人所难的,又不太有责难的理由。如果确实只是对作品有不同看法而导致会员抵触主席指令,那倒还不复杂的,不妨在事先多沟通,对刊发的作品能够通过讨论并取得共识,可能更有分享的意愿。

       作协主席不是行政职务,没有政治光环,更多是奉献和担当。赖某某的这些话,倒是很实在的。不过作为作协这个组织的主要领导,当有团结和带领这个组织进步的责任,说话不灵不适任,且难以改变,就很难履行职责,走人和换人都是必然的选项。


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