小人物K辞旧迎新，对很多人来说，应该是离开原来的公司和岗位，迎接新机会新挑战吧。
2020年底，我离开了毕业后工作的第一家公司。
提出离职的契机是上司要把一个已经在走离职程序的同事负责的产品扔给我。之所以说“扔”，得益于这个产品从我进入公司后已经换了三任负责人，三任负责人，分别来自斯坦福、国内某知名大学和瑞士某大学。好产品加一个好产品经理，如果这个产品做了三年还是赔钱货的话，我想公司应该认真考虑背后的原因。
正如在上一篇《跟随近百位专家，我发现小人物逆袭都有这些共同点》中提到的，我的工作能够接触到全国各地的知名专家学者，平台和资源不是一般小公司能够给到的，在职期间我确实获得了很多施展自己的机会。从产品到运营到销售，从筹备小活动到策划大型峰会，从幕后走到台上主持，我被同事调侃，“你在这里工作一年抵得上我在这里工作三年”。
为什么要离职？
从市中心搬迁到郊区，工作时间调整为早九点晚四点半，仍然是双休。慢慢发现，在这样的工作环境下，我颓废了。可能在这样的城市里，再也没有比这更舒适的舒适圈了。
上司谈话，老板谈话，问及原因，确实无法发出最真实的声音。
职场是一个讲究价值创造与回报的地方，我们出卖自己的劳动力，为的就是获得应有的报酬。主动创造价值时，没有获得应有的反馈，劳动果实被他人窃取，上司心知肚明却视而不见。我无法容忍，也不愿意再等待。
情怀，可以当饭吃吗？画大饼谁都会，未来的福利，未来的利益，谁有无数个几年去等待。钱途受阻，职业发展受阻，在职四五年的同事发现离开这家再也找不到其他工作机会，或许这是老板的真正厉害之处。
有人说，优秀的员工离职，就像“无声处惊雷”。
自认为不算是特别优秀的员工，但我的离开确实让很多同事感到突然，甚至吃惊，再而是默然。因为所有人都知道，真正的离职原因，一直摆在那里，没有人能解决。
在职场，聪明人不会把自己离职的想法告诉他人，但哪个不是悄无声息的在准备着一切呢？
拓展资料：
老李今天辞职，大家都很震惊，因为他是公司元老级人物，工作能力数一数二不说，态度诚恳认真，一直兢兢业业。老板让另一位员工小张接手老李的工作，小张唯唯诺诺答应，小张才是那个整天囔囔离职的员工，老板脾气又臭，公司福利待遇一般，还有很多奇葩制度。但小张一直没有离开，老李却一声不吭地离开了。仔细想想，像老李这种真正想离职从来不透露半点想法的人，总能憋足劲提升自己，当有更好的选择就不留恋地离开，那些整天囔囔离职的大嘴巴却毫无动静。高情商员工为什么不把离职的事情透露给别人？
一、避免不悦
在公司中大家会把将离职的人排斥在外，特别是领导，不管你是否离职，只要你有这个想法，领导就不会再给你安排重要工作了，同事也开始冷落你。从提出离职到离开公司，都需要一段不短的时间，如果让同事过早知道你要离开，不多不少都会有负面情绪。
二、避免被嫉妒
每个员工对公司都会有不满，不管同事未来的去向如何，同事多多少少都会有些妒忌，因为他们就要脱离公司这个坑了。我的好友桃子曾说过她的过去，以前她离职，计划在家里当个接外包工作的设计师，一时没忍住和同事讲了这事，结果很多同事知道她要走，哪里都有人开她玩笑：“以后发财了，不要忘记我们哦”等等，大家看似在开玩笑，但话语总让人不愉快。离职后，和同事也不会有太多交集，没必要现在就成为舆论的中心，让自己心情不好。
三、防止突发情况
即使我们收到了更好的offer，已经约定好入职时间了，但人算不如天算，计划也会有所改变。小蔡计划在春节后离职，去一家酒店当经理，结果因为疫情，对方公司取消了原计划。但小蔡在春节前就囔囔离职，碍于自己的面子，不得失业。
收起抱怨，脚踏实地工作，努力提升自己。能力才是我们的底气，有更好的选择也不能提前暴露，否则会带来难以想象的麻烦！
