小人物K大家好，我是贾律师，今天咱们来讲被辞退，这13种情况都有赔偿金，在职场上被辞退之后，有资格获得赔偿金的情况有13种，身在职场的你，别等到被辞职那一天，还不清楚自己到底能不能够索要赔偿金。今天我就来和大家详细说一说被辞退之后可以获得赔偿金的这13种情况分别是什么，生活中公司需要支付经济补偿的主要是以下是三种情况，下面逐一给大家详细解释一下。
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第一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，你解除劳动合同的这一点就是说，假如你和单位签订合同的时候，承诺的是五A级的办公环境，但是实际上啊，这办公的地方很糟糕，又或者你从事的是高危工作，但是单位对你从事的工作没有提供相对应的安全保护措施，比如在矿山工作但是单位不提供安全帽以及其他保障你自身安全的设备设施的时候，这个时候你辞职是可以获得赔偿金的，因为什么呀？因为保护措施不到位，危及到了你自身的生命安全，你有权利辞职并且索要赔偿金。
第二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，你解除劳动合同的，假如单位拖欠工资，又或者你本应该收入3000，给你2500，这其余的以不合理的理由扣除了，你自己主动解除劳动合同的，同样可以获得赔偿金，但如果是因为自己不能完成公司制定的工作任务而导致扣钱的，这种行为啊一般不构成违法，属于企业内部的规章制度。
第三，是用人单位低于当地最低工资标准，支付劳动者工资，你解除劳动合同的，这每个地区啊都有最低标准工资的法律文件，任何单位都不能给予员工少于法律标准的工资数额，同样，你自己主动解除劳动合同的，可以获得赔偿金。
第四，是用人单位没有及时给员工缴纳社会保险，你辞职的，根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，所以呀单位不给你缴纳保险，你就可以辞职，并且呢获得赔偿金，还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。
第五，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，你解除劳动合同的，比如说用人单位强迫你加班儿，强迫你超强的工作损害自己，身体健康的情况下，你主动提出辞职的，可以获得赔偿金。
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第六，用人单位以欺诈，胁迫的手段或者是趁人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致你解除劳动合同的。这一点儿就是说用人单位欺骗了你，强迫威胁你入职，或者是啊违背你个人意，愿和你签订，或者是没经过和你商量就变更劳动合同内容的，虽然不是单位辞退你，但是确实是伤害了你的合法权益，这个时候你主动辞职是可以获得赔偿金的。
第七，是用人单位违章指挥，不顾员工人身安全强制工作导致你辞职的，比如说用人单位明知道高空作业的时候保护措施不到位，但仍然让你冒险工作的，你主动辞职也会获得赔偿金。
第八，第八是用人单位提出辞退你并与你协商一致而解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同，也就是说用人单位把你辞退了，同时啊你也同意了，这个时候呢，你可以拿到失业赔偿金，但是如果这个辞职是你自己提出来的，则没有事业赔偿金。
第九，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的你生病或者呢有工伤的，在法律规定的治疗期限满了之后啊依旧不能从事原来的工作，也不能从事这单位其他岗位的工作，而把你辞退的，你可以获得赔偿。这里所说的生病也是因为工作原因导致的啊俗称职业病的才可以获得赔偿。
第十，是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作而解除的，根据我国《劳动合同法》第40条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者是额外支付劳动者一个月工资之后可以解除劳动合同。
第十一，单位因为各种原因破产，倒闭，重组，裁员等情况发生的时候需要支付赔偿金，在这儿呢，咱们要解释一下企业破产倒闭的需要，首先，处理企业职工的工资和劳动保险费用，赔偿金的标准是按你在本单位工作的年限，根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称的月工资啊是指你在劳动合同解除或者终止之前12个月的平均工资。
第十二，劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，而用人单位不同意续订劳动合同由用人单位终止固定期限劳动合同的啊，这里就是说呀，合同到期之后，你打算继续留在公司工作，而公司不要你了，就需要赔偿你。但是，如果单位继续雇佣你，而是你自己不愿意再为公司服务了，这个时候辞退是不需要支付你赔偿金的。
第十三，就是用工之日起一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，否则用人单位需自用工满一个月之日起向你支付未签订劳动合同两倍的工资补偿，但如果在一个月之内，你拒绝和公司签订书面的劳动合同，用人单位需及时书面通知你终止双方的劳动关系，这个时候啊用人单位是无需向你支付经济补偿的，就是说从你上班第一天算，30天内单位必须和你签合同，否则就需要赔偿你，但是如果呢是你自己不和单位签订合同，而且单位也书面通知你了，这个时候单位可以随时解除劳动合同关系，但是不需要赔偿你。
本期主要讲解了在职场中被辞退之后自己可以获得赔偿金的13种情况，希望你有所收获，同时啊也告诉大家，我国对于不给员工缴纳保险的企业单位也是有处罚办法的，大家要学会争取自己的合法权益。
