小人物K单位要给我调岗怎么办？
如果您被单位调岗，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1、可以与用人单位协商；
2、协商不成时也可以向工会反映要求调解；
3、调解不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
被单位无故辞退怎么办？
员工被无故辞退，可以要求单位说明具体辞退理由。
如果没办法继续工作，可以要求单位按照经济补偿标准的两倍作出赔偿。
（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
申请劳动仲裁需要什么材料？
1、如果您是劳动者，您申请仲裁需要准备下列的材料：
①劳动仲裁申请书；
②您本人的身份证原件和复印件；
③证据材料原件和复印件：例如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单（银行代发工资单明细）、押金收据、入职登记表、解除劳动合同通知书、社保单、入场证明等等，提供的材料根据您的仲裁申请事项确定，并按被申请人的人数提供复印件份数；
④公司的工商注册信息资料（例如营业执照复印件或工商注册登记信息资料，您可以从当地的企业信用信息网上查询）；
⑤有委托代理人的，提交授权委托书，载明授权事项和委托范围。委托代理人为律师的，提交律师事务所公函和律师执业证复印件一份；代理人为自然人的，提交代理人身份证复印件。
⑥如果您想集体申请仲裁，需选出员工代表并提交以下材料（由仲裁委提供）：
A、员工推举代表书；
B、员工代表名单以及全体员工签名表；
C、属于欠薪类的集体争议案件，申请人还需要提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
2、如果您是用人单位，您申请仲裁需要准备下列材料：
①劳动仲裁申请书；
②营业执照副本的复印件（加盖公章）；
③法定代表人身份证明书；
④被申请人的身份证明复印件；
⑤有委托代理人的，提交授权委托书，载明授权事项和委托范围。委托代理人为律师的，提交律师事务所公函和律师执业证复印件一份；代理人为自然人的，提交代理人身份证复印件；
⑥证据材料原件和复印件：例如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单（银行代发工资单明细）、押金收据、入职登记表、解除劳动合同通知书、社保单、入场证明等等，提供的材料根据您仲裁申请事项确定，并按被申请人的人数提供复印件。
注意：各个地方的仲裁委员会需要提供的材料会有所不同，以当地实际要求提供的材料为准。
加班费怎么算？
加班费的计算标准为：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
拓展资料：
打工的人，可敬绝非可怜！路在自己的脚下，任何一个人都不可以搬到你，除非你自己不善待自己。
现在有些企业，不想用你，就变花招让你离开，公司常用的让员工离开方式有以下几种:
1.说你不胜任岗位，把你调岗降薪。
这个特别注意，如果你有这个案例，请注意:一定要公司拿出不胜任的依据，比如:岗位说明书，考核本人签字确认记录，没有本人签字的考核视为无效考核，没有岗位说明书，公司拿不出你不胜任的依据。
碰到这个情况，你就装作不知道，该吃吃，该喝喝，该打卡上下班还是上班，等公司给你出具解除合同证明，到仲裁委申请赔偿，不是补偿。
调岗，马上会降薪，这时，你要注意了，合同里规定了可以调岗没，如果有，按劳动法规定:当工作环境发生变化（包括岗位，工作地点，薪酬）时，要和劳动者协商一致，重新签订合同。如果没有协商一致，没有你签字，视为无效，你可以直接拒绝。当然，在不违反规定的前提下。
