职场军规:天时未到——谈丁辉为何应聘失利

当你看到这篇稿子的时候,可能已经知道结果了:被誉为2020年最热实习生——“背水一战”的丁辉,在第二季《令人心动的offer》第五期里,被淘汰了。

很多人为他惋惜,在k看来,他被淘汰很正常,有啥惋惜的?

替他惋惜的人,只是看到了丁辉的勤奋和优秀,你们没有看看他的竞争对手都是什么人。人家不勤奋不优秀吗?

凭什么君合要把机会给丁辉,而不是给更优秀的人呢?

我曾经在某化妆品公司工作,有一次推荐一个毕业生给公司HR,HR说这个人不合适。我问为什么?她说,我只看清华北大交大和复旦的毕业生,国外留学背景的,也只看排名前一百的。

我说万一别的学校也有好的呢?

她笑笑说,那就让给别的公司吧。因为,我收到了几千份简历,我有功夫一个个面试吗?我当然先看学校了。

这就是招聘的现状。

丁辉就是走入了这个误区。

他以为自己优秀,就理应被君合看中。其实,这仅仅是他自己的幻觉。

找工作和升学一个道理,越是往上,牛人越少,越是底层,牛人越多。比如招聘实习生,恨不得五湖四海的优秀学生都来了,万里挑一也不为过。

作为名企的HR,她有功夫来一个个看简历吗?当然就先看学历了。普通孩子这时候想逆袭,纯属做梦。

到了总监这个环节,对一个人的综合素质要求就变得很高,单凭学历背景英语水平等已经无法满足这个职位的要求了。此时,HR才会慎重一点,不再单纯看学历。更多时候,还需要依靠猎头公司来选人。

此时,才是平民孩子逆袭的时刻。

丁辉虽然优秀,但是,在目前这个年龄阶段,和他竞争的人太多,他这点简历是无法竞争过人家的。

如果他真想出人头地,就必须继续保持目前的努力状态,踏踏实实工作,争取做出点成绩。这样,当再有机会降临的时候,此时很多竞争对手因为各种各样的原因已经落后了,丁辉才有杀出重围的可能性。

最后,波哥总结一下职场竞争的几条军规:

  • 会考试是最简单的事情,不要以为考上某某大学就很牛。k周围谁不会考试?会考试是我们的标配,懂吗!
  • 职场成功的人士,懂的知识往往和考试的那些无关。比如胆量、责任心、判断力……
  • 对于低级别的职位,越是好公司越是看背景;个人潜力对HR而言没有意义。
  • 屌丝逆袭成功的案例极少,这也意味着当你背景一般的时候,往往要多付出几倍的超人的努力才有可能成功。
  • 名校毕业,最终干到高层的也很少;
  • 职场被淘汰的,不是因为背景不好,而是因为太甘于平庸;
  • 职场上,聪明、努力加运气方能成功,缺一不可。很多人失败不是不聪明,而是努力和运气不够。
  • 职业规划的几个时间节点:刚毕业、30岁,35岁。任何一个环节走错了,大多数人的一辈子也就那样了。能逆天改命的也极少。

最后,我再提醒一下做家长的:

  • 不要以为让孩子学奥数、学钢琴什么的多么重要,其实,这仅仅有可能影响孩子的就业,很难影响孩子长远的发展。
  • 99%的孩子并不努力。如果你的孩子有幸成为剩下的1%,那就恭喜你了。
  • 如果孩子不够聪明,即使是很努力,也很难成功。
  • 如果孩子很聪明,很努力,如果运气不好,也很难成功。
  • 学习好的孩子很多最终都沦为平庸,何况学不好的。

这些话很令人丧气,这就是职场的现实。

你为孩子付出的焦虑,最后发现真的没有多少意义。

与其鸡娃,不如鸡自己。

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