试想一下，日常对你和颜悦色的老板，突然一天对你视而不见，你会不会马上反思，是不是哪里做错了？ 感觉自己不配了，可事实上，仅仅是他变了。
现代职场人，真的不必太在意老板的“风云变幻”。或许他还是原来的他，但我们已经不再是原来的我们了。

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老板不是家长，你也不是孩子

在公司，员工会不自觉地把老板、领导当成大人，把自己退化成孩子，于是就有了讨好、谄媚那一套。
经常听到同事抱怨：“老板不喜欢我了！”“老板怎么不理我了？”，于是特别沮丧、失落、挫败。你看是不是特别像姐姐吃弟弟醋？看到妈妈更关注弟弟，自己就觉得妈妈偏心？
抱怨就是表达不满，虽然不会直接说给老板听，也希望同事传给老板知道，自己有多委屈。是不是像小孩，遇到挫折就要妈妈抱抱？
职场上，员工创造价值，老板收割价值，为什么员工好像比老板矮了半截？大家都是成年人，我们工作的目标是为了一下个更好的offer，不是要做老板的家人。
#头条职场说#

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成年人的情绪，要自己负责

他微笑也好、冷漠也罢，说到底不过是他自己的情绪表达，与我们有什么关系？
1.完全不需要内疚，老板的情绪让他自己负责，你没有责任去迎合他，甚至是安抚他。如果真是你的问题，老板想解决问题，他会来找你的。员工的义务，就是把工作完成好，不必瞎猜，更不必怀疑自己，甚至都不应该往心里去。
2.反过来也是一样，如果你觉得委屈、失落，也要记得，这是自己的情绪，别指望别人来对它负责。指望老板过来拍拍你的肩膀，喂你一口鸡汤，是不是有点奇怪？我们有必要怀着这样一种期待吗？没必要。

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夸奖，不必认真；冷漠，不必在意

职场里总会有焦虑，或者说健康的成年人都会有焦虑。有人把它当成了动力，有人则当成压力，这都取决于你自己。
面对诸多的负面情绪，我们可以找到一个应对它们的态度，设定好自己的感觉和目标，不要把希望寄托在别人身上。老板夸奖，你可以感谢但不必当真，这样当老板对你冷漠时，你也可以不那么在意，尽可能少得让别人干扰你。
即便是被误会，也没必要主动去解释。首先，没有人有义务了解你；其次，我们都是在职场扮演角色，本就不是真实的自己；最后，了解你的人不会误解你，误解你的人又何必那么在意？
#职场感悟#

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先成型，然后舒服做自己

人心隔肚皮，没必要猜老板的想法，猜中也不一定有奖。
有的人就是喜欢猜，也不过是在盘算，哪种选择对自己受益更大。太累了！除了工作我们还有生活，不要在公司里耗竭自己。最简单的方法，就是永远选择自己更舒服的方式。
如果你工作能力强，但不善言谈，可老板就喜欢溜须拍马那一套，他不喜欢你不是你的错。等你换一份工作，换了一个喜欢踏实做事的老板，他就会喜欢你。你完全不必跟着老板算来算去，只要持续为自己增值就好了。
坚持自己的形状，就好像一块拼图，自然会有人来匹配你。如果自己都变来变去，你不开心，别人也不一定欣赏。

不要一厢情愿去迎合别人，你努力微笑的样子并不漂亮。
不必对每个人好，又不是每个人都给你打钱！
做一个特别简单的人，好相处就处，不好相处自会有那好相处的。