小人物K虽没自离过，但是也看过。
首先分清楚概念，啥是自离？如果辞职同意了走的，那不叫自离。 如果是自己主动离开的叫自离。那么有这么几种情况
1.未辞职，突然离职，叫自离
2.辞职，未同意，离开，叫自离。这也分两种情况
2-1辞职，未同意，做好工作交接和一个月后自离
2-2辞职，未同意，未做工作交接和未到一个月就自离
2-3辞职，未同意，做了工作交接未到一个月自离
以上几种情况只有2-1的情况自己离开会有工资。且必须支付工资，其他情况都没工资。
自离的意思是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。而2-1的等于是辞职了
拓展资料：
作为打工人，我们一定要弄清楚，辞职和主动离职的区别。。
辞职和主动离职是不一样的，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职和自离的区别是：
1、性质不同
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、待遇不同
辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。
自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。
3、主体不同
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
离职的方式有哪些
有预告离职、即时离职、被动离职的方式。
预告离职：预告辞职也就是我们一般经历的正常辞职流程，大家好说好散。
根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，一般都不会有经济补偿金
即时离职：即时离职也就是我们所说的直接闪人。
被动离职：被动离职，有时也称为被迫离职或辞退，是用人单位主动解除劳动合同的行为。违反公司规定就可以被辞退吗?违反公司规定，是很多公司辞退员工喜欢用的理由，有没有违反咱们先不讨论，是不是违反公司规定就可以被辞退了?不一定!第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
