小人物K可以。用人单位搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，劳动者是可以要求经济补偿的！
在工厂做了3年，工厂搬迁，有几个员工不跟工厂搬迁。老板说：就这几个员工不肯跟工厂搬迁，停水停电算了，给她们五天八小时，一个月两千，她们会主动辞职的。员工说：我们自己带水，自己拿纸皮扇风。
这是某个城市的一个普通工厂。有个女员工在这个工厂上班，一个月工资也有四五千，她在前几年的时候谈了一个男朋友，后面就结婚了，结婚后，她生了一个小孩。
小孩可以走路后，因为幼儿园学费比较贵，再加上房贷，她就让妈妈照顾一下，自己去附近的一个工厂上班，她在这个工厂上班了三年，日子过得还可以。
这个月的时候，老板说：我们这里的厂房租金比较贵，所以公司计划搬迁到另外一座城市，希望大家都能够跟工厂搬迁，因为工厂离不开大家。
因为她家里有一个小孩，搬迁的城市有点远，所以她不想跟工厂搬迁，其它几个女同事也因为一家人都在这座城市生活，她们也不想搬迁。
工厂陆续搬迁后，大部分员工都跟工厂搬迁了，机器也搬走了，但是只有几个员工没有跟工厂搬迁，为此，主管问老板：老板，现在这里已经没有什么活干了，这几个员工还在这个厂房，该怎么办？
老板看了一下名单，发现没有几个员工了，老板心想：这里有没有事情做，干脆让她们五天八小时就可以了，水电费也停了算了，不然还要交水电费。
老板说：给她们五天八小时就可以了，另外，把水电全部关了，这里没有生产，开空调和开灯开风扇等，比较浪费，一个月给她们2000多，看她们会不会主动辞职，辞职一个，我们就少赔偿一个，可以节省一些钱。
主管听了老板的话后，就按照老板的意思办，员工上班后，主管就给员工停水停电，因为太热了，员工只好拿纸皮扇风。
有个同事说：天天这样，又没有事做，一个月就两千多，还没有电，太热了，我想辞职了。
她听了之后说：要坚持才行，老板关了水电，我们可以自己拿水过来上班，太热了，我们可以自己扇风，如果主动辞职，拿不到赔偿的。
另外一个同事说：说得对，我们要团结起来，这样才能够拿到赔偿，老板的目的就是让我们主动辞职，我们不要主动辞职。
【乡农三弟】
现在很多工厂因为厂房租金和其它成本的问题把工厂搬迁到其它城市，有的工厂愿意给赔偿，但是有的老板却不愿意给赔偿。
这个工厂停水停电，员工们可以这样做。
1.买一台小电风扇，自己带自动电源。自己买一台小型电风扇，买一个一万多毫安的充电宝，可以买两个，这样就可以吹8个小时的风扇了。
2.自己备水。在家里，自己烧水，带过来上班，不怕老板停水。
3.自己拿纸皮扇风。车间有的是纸皮，可以拿来扇风的。
但是这样也不是长久之计，你们有什么好的办法可以拿到赔偿呢？
