小人物K刚刚看到一个律师在头条发文称，根据我国法律规定，肋骨骨折在两处及两处以上才能算轻伤。因此，对于肋骨骨折能否构成轻伤，要具体情况具体分析。律师是专业人士，说的应该没错，只是颠覆了一般人对“轻伤”的认知。
“啪！”王女士突然听到自己大腿骨折的声音，一阵剧痛，叫出声来。正帮助她压腿的瑜伽教练教练李某，赶紧收手，拨打120。医院诊断是，左侧股骨干粉碎性骨折，移位明显必须手术治疗。
这是27岁王女士第一次上私教课，就出现意外。原来她都是上大班，练了一年多，感觉挺好。今年花了7600元报了1对2的私教班。（来源：澎湃新闻）
@阿芃读世界 ：隔着屏幕，都替王女士觉得疼。这个教练得使多大的劲，才有这后果。按理说，王女士年轻，不可能骨质疏松呀。
1.瑜伽馆开始态度比较积极，垫付了5万元。但随着治疗的持续，双方在赔偿医疗费，误工费等方面产生了分歧。
瑜伽馆老板那王女士找李教练索赔，李教练又推给老板。发生这种事情，王女士应该找谁索赔呢？
首先在瑜伽教学过程中，由于李教练的失误，将学员的腿压断，侵害了王女士的健康权。
根据民法典的规定，行为人因过错侵害他人的权益，应当承担赔偿责任。所以毫无疑问，李教练必须要承担赔偿责任。
当然，她也有两个辩护理由，一是王女士的体质特殊，是自己无法预料的，没有过错，纯属意外。
二是自己是瑜伽馆的员工，在教学中造成的后果责任应当归瑜伽馆。
在瑜伽压腿中造成骨折，确实属于罕见的情况。但李教练作为专业人士，在帮助学员动作时，应当预见到自己行为的各种后果，应当慎之又慎，逐步加压。
当然，她有一点说得对。她的行为后果应当由所在的瑜伽馆来承担。因为根据民法典的规定，用人单位工作人员在执行工作任务造成他人损害的，应由用人单位来承担侵权责任。
用人单位在赔偿受害人之后，再根据过错程度来追究责任人的责任。如果李教练在工作过程中违反了单位的管理规定，或者瑜伽的操作规程，存在重大过失，甚至故意伤害他人的情况下，单位完全可以向她追偿单位的全部损失。
目前，瑜伽馆方面明确表示将通过法律途径解决，不再垫付资金。虽然说合法，但是不近人情。
根据民法典的规定，造成人身损害的，应当赔偿的范围，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
所以，最后的赔偿金额肯定远超原先垫付的5万元。瑜伽馆方面的消极态度只会让自己的声誉受损，影响到将来的生产经营。
王女士的大腿骨折，伤情较重，是否涉及到刑事责任呢？
根据《人体损伤程度鉴定标准》的规定，四肢长骨粉碎性骨折应当鉴定为轻伤一级。
本案李教练的行为属于过失伤人。只有受害人的伤情达到重伤二级以上，本案才能以过失致人重伤罪立案侦查。
但如果王女士经过治疗，股骨干骨折缩短5厘米以上或者畸形30度以上，那么就升级为重伤二级，达到刑事案件的立案标准。
所以从这个角度来说，瑜伽馆还是应该主动赔偿，支付必要治疗费，帮助王女士尽快康复，才是解决矛盾的正确方式。
