小人物K2021年开除、辞退员工经济补偿
公司解除劳动关系或者裁员需要提前一个月通知，并且要支付经济补偿金，在本单位每工作满一年支付一个月经济补偿金，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月按半年算，不满一个月按一个月算。以此类推最高支付12个月。如果是违法解除劳动关系还需要支付赔偿金，是经济补偿金的2倍，
员工自愿离职公司不需要支付经济补偿
试用期内解除劳动关系不需要支付经济补偿金
员工的过错，违反公司规定，给公司造成损失。或其他原因被追究刑事责任的，辞退员工不需要支付经济补偿金。
拓展资料：
年薪25万的优秀员工君君，昨天突然被公司辞退了，按照劳动法她向公司索要三年的加班费共计30000。经理给她看了一样东西，她不仅没得到赔偿，还得向公司交罚款10万元。最后老板做了一件事情，让君君给老板跪下了。
我们公司是一家医美公司，属于全国连锁的那种，君君是我们团队中资历最老，业绩做得最好的员工，因为她一开业都在这边了，帮了老板不少忙，也创造很多收益。
最近3个月，一直销冠的君君沉迷于股票了，投了10多万在股票中，那天刚下班，君君神神秘秘地把我拉到一个角落，开心的说：“大橙子，告诉你一个好消息，我上个月股票挣了13000，你要不投点。”
看着面前满面春风的君君，我想了想，最终还是摇了摇头，回道“算了，还是不要了，我还有两个孩子要养，你就你自己，而且这个风险太大了，最主要还耗时间，会影响工作的。”
“大橙子，你怎么死脑筋呢，再说山高皇帝远，不会有人知道的。”君君觉得我不上道，有点生气地说到。
这事我最终没同意，因为那天闹得不开心，我最近忙着业绩也没怎么关注她，只是看她业绩排名每个月往下滑。5月10日公司把4月份的业绩排名公布了，她居然全国倒数第一了。
前天早上，公司的大BOSS从北京飞了过来，径直走到了院长办公室。同事都在说这次有大事发生了，大BOSS三年前来合肥也是大事，当时开了一个员工，这次又有人要倒霉了，我心里一惊，莫不是君君的事情被公司知道了，连忙给他发了微信。君君回复说：和老板在一起，晚点聊。我知道我的猜想成真了。
2个小时后，院长办公室，居然吵了起来，只听见君君的大嗓门吼道：“凭什么要开掉我，我也算你们的功臣了，一个新店从零开始，我给你们创造了一半的业绩，不就是这两个月状态不好吗，业绩下滑了而已。”
站在走廊的同事们都一致望向院长办公室，突然间又没声了。大概过了几分钟，君君那高分贝的嗓门又来了，“好啊，开就开，谁怕说，那你把这三年的加班费都一次性不给我，凭啥都是你们说了算，而且我又没犯什么错，不就是业绩下来了吗，是个人都有打盹的时候，难道你们不让人休息嘛。
这时，只见人事经理手里拿着一个U盘进了办公室，不一会，传来人事经理的声音：“罗总，这是监控视频，里面有君君每天炒股的证据，还有上班期间挪用公司资源赚外快的凭证。按照公司员工守则，君君违反了第四条和第十条，而且情节严重，挪用资源利润达30万，需向公司缴纳罚款100000元，并退回挪用资源所获得的利润。”
院长办公室寂静了几分钟，传来罗总的声音：“君君，鉴于你是公司的功臣，三年来为合肥分公司也创造了数百万的利润，我这边也不想把事情闹大，但你近三个月的表现可以说是非常糟糕，所以罚款就算了，你把挪用公司资源所得，全部退还给公司财务，这边我按照劳动法补给你三个月基本工资，咋们好聚好散。”
君君听了老板的话，后悔不已，一直说自己忘了本，对不起老板。
@追梦随心613 说说自己的想法：
君君因为忙着副业忘了自己本职工作，以至于酿成大错，搞丢了很多人羡慕不已的高薪工作
罗总感恩老员工，做出了一个意想不到的行为，让君君后悔不已，羞愧地离开了公司，更收买了留下的员工的心，让他的公司凝聚力更上一层楼。
另外和大家分享一点新的劳动法知识，如果是公司违法辞退，大家可以参考一下，通过法律来维护自己的正当权益。
一、公司辞退员工补偿标准是怎样的？
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
4、 被依法追究刑事责任的。
用人单位辞退员工可以分为三种情况
1、双方协商一致，单位辞退员工。
2、用人单位违法辞退员工。
3、单位合法辞退员工。在不同的情况下，对被辞退员工做出的补偿是不一样的。尤其是在违法辞退的时候，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于这件事情，你们怎么看？
