2021国庆节三倍工资是几天

2021国庆节三倍工资是几天

一、2021年三倍工资是哪几天？

1、元旦：放假1天（2021年1月1日）

2、春节：放假3天（正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日）

3、清明节：放假1天（2021年4月4日）

4、劳动节：放假1天（2021年5月1日）

5、端午节：放假1天（2021年6月14日）

6、中秋节：放假1天（2021年9月21日）

7、国庆节：放假3天（2021年10月1日-10月3日）

其余节假日放假时间属放假调休，若加班只有双倍工资。比如2021年春节加班安排：根据2013年12月，国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”，所以其余时间只能算放假调休。

二、2021年节假日加班工资具体怎么计算？

1.计算公式：

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：

（1）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×150%；

（2）休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×200%；

（3）法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×300%。

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：

日工资：月工资收入×月工资天数

小时工资：月工资收入×（月薪天数×8小时）

月薪天数=（365-104天）×12月=21.75天

2.公式说明：

其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

3.加班工资基数算法：

（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

实例：假如你的加班工资计算基数是4500元，那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。

加班不给工资怎么办？

加班未支付加班费的，应及时向当地劳动保障监察部门进行举报。并提出维权请求时，需要收集相关证据。维权方式有以下两种：

1.第一种：向你所在地区劳动保障监察机构进行投诉，并让他们进行调查处理。

2.第二种：对单位给你支付的加班工资有异议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求依法支付你相应的加班费和经济补偿金。

国庆节调休如何计算工资

国庆节调休如何计算工资是很多入职小白们都有的疑问，不过就相关规定我们可以知道1、2、3日工作的员工，依法应按照日工资的三倍，计发每日的加班工资（不得换休）。

连同1、2、3日带薪休假待遇，1、2、3日工作的员工，每日用人单位应支付四倍的日工资。

但是一般企业不可能按劳动法执行，最多象征性的给你几个加班其余的串休，这是国企的做法。

私企更别说了，正常上班没有加班工资！