小人物K随着我国社会的发展以及教育程度的提升，很多年轻人都不愿意生孩子，我国人口老龄化也越来越严重了，为了不造成社会资源的浪费，我国延迟退休也势在必行，可是这对于大众来说有很多担忧，除了觉得自己享受不到晚年生活以外，还担心自己养老金的发放问题，下面就跟随小编一起来了解一下延迟退休影响养老金吗，延迟退休会不会导致养老金待遇减少，延迟退休对老百姓有好处吗。
延迟退休影响养老金吗
对此，外经贸大学国家对外开放研究院研究员孙洁说，养老金长缴多得、晚退多得，延迟退休后养老金不吃亏，每月拿的养老金肯定增加。个人因持续工作多缴纳的养老保险费，会记入其个人账户，即便不幸较早去世，个人账户余额也是可以继承的，从经济利益上算不受损。
此外，人社部部长张纪南在2月26日国新办举行的发布会上表示，截至目前，养老金的几方面情况都可以让大家放心。一是当期能平衡，预计2021年养老基金收支相抵后略有结余。二是历史有积累，现在养老金还累计结余4.7万亿元。三是财政有补助，中央财政对养老基金的补助力度持续加大，去年达到了5800多亿元。四是增值有渠道，结存的养老基金委托投资金额已达到了1.2万亿元。五是长远有储备，全国社会保障战略储备基金的权益已经达到了2.4万亿元，并且还在不断充实和扩大。
延迟退休会不会导致养老金待遇减少
据中国之声《全国新闻联播》报道，人力资源和社会保障部今天表示，渐进式延迟退休年龄政策，会选择现在退休年龄相对偏低的群体开始，并明确，延迟退休不会减少个人养老金的待遇。
2015年底，中国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿人，占总人口比例的16.1%。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，渐进式延迟退休年龄政策的提出，正是基于人口老龄化这个大背景，制度设计时，要“小步慢走，逐步到位”。
李忠表示，坚持每年只延长几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，我们会选择现在退休年龄相对较低的群体，从这部分群体开始逐步推开。
具体方案尚未公布，但听到“延迟退休”，有人担心自己的养老金待遇会不会降低？
回答这一问题，李忠算了一笔账。
首先来看，基础养老金，它的两个主要影响因素是缴费基数和缴费时间长短。李忠分析，从缴费基数来说，延退几年，工资上涨的概率大，基数有可能是增长的。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。
再来算个人账户养老金：个人账户养老金余额假如是10万，一个人50岁退休，50岁退休的月除数190，就是除以190。月除数是随着年龄的增长变小的。越推迟退休，个人账户养老金的数量是增加的。
李忠表示，经过研究，得出的基本结论是，延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。
目前，我国执行的退休年龄是女职工50岁、女干部55岁，男性60岁。这是在建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。而如今，我国人口预期寿命已上升到76岁。
中国社会保障研究中心主任褚福灵表示，养老保险设计中，存在一个核心的“自我负担系数”，也就是待遇领取和缴费年限的比例，应维持在0.5左右。随着人均寿命的延长，如果缴费年限不随之调节，必然影响养老保险制度的公平和稳定性。
褚福灵说，保险那种互助共济的规则是缴三十年领十五年、交两年领一年，具有一“互保”的性质，我们要维系这个系数。交一年领一年，这个制度就不成维系保险的内在的规律。第二点是“老龄化”。一来现在人数多了，领的年限又长，养老金肯定收不抵支，所以有必要提高退休年龄。
而对于延迟退休对就业的影响，李忠表示，2011年以后劳动年龄人口逐步下降，特别是到2030年以后，劳动年龄人口预计会以平均每年760万人的速度减少，到2050年，预测劳动年龄人口会降到7亿左右，不用担心到时候没有岗位。
而从就业结构上看，李忠提出，延迟退休占用的岗位和将来年轻人需要的岗位并不是简单地“你增我减”。影响不是现在开始，是要很多年以后，而且节奏是比较慢的，会有一个相当长的过程。
李钟硕，将来延迟退休应该说有一部分岗位是会影响到年轻人，但是这种影响也是非常有限的。那么现在很多传统服务业、传统制造业的岗位是将来退休岗位里的多数。将来年轻人可能更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业等等。
延迟退休对老百姓有好处吗？
1.从国家的角度来看，推迟退休是大势所趋。首先，从全球来看，中国的退休年龄相对较低。随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，为推迟退休年龄创造了有利条件。中国的老龄化情况严重，在现有的退休制度下，国家养老保险基金不允许其公民提前退休，因此推迟退休年龄是一条必然之路。
2.从养老社会保障体系的角度来看，“延迟退休”是为了缓解养老“白色浪潮”的压力。由于年纪轻轻就退休了，相当一部分员工进入了领取养老金的行列，这缩短了养老金的支付期限，增加了养老金的支付期限，从而给养老基金带来了沉重的负担。如果中国的退休年龄延长一年，养老整体基金将增加40亿元，减少支出160亿元，减少基金缺口200亿元。也就是说，延长退休年龄可以有效解决日益紧张的养老基金支付压力。
3.这有利于提高养老保险制度的公平性。在养老，目前的保险制度下，由于工作经验短，养老妇女从养老保险制度中获得的日常收入低于男子。然而，由于女性雇员通常比男性雇员寿命长，女性在退休后从该系统领取养老金卡的时间比男性长得多。从整个，的生命周期来看，女性从养老保险系统获得的养老金总量将远远大于男性。
4.充分利用人力资源是可能的，因为有些岗位，比如高级工程师、高级管理人员、医生等。在这个年龄（大约60岁）最能显示自己的工作能力。
5.人的平均寿命的延长，也需要退休年龄的相应调整。
6.它满足了少数人的需求，如公务员、在职机构人员等。毕竟这些人工作稳定，收入丰厚，一旦退休，收入就会远远达不到。
延迟退休具体什么时候开始实行？
具体实施时间为十四五期间，也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施，但目前来看2021年实施的可能性不大。延迟退休方案具体怎么落实，看各专家提出的建议吧！
1.渐进式延迟退休
将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。
2.选择性退休
选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。
3.弹性退休制度
就是将男女退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休。所不同的是，弹性退休制度，是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休，而企业的领导、医院的老医师，以及机关事业单位人员，都可以选择晚几年退休。
