小人物K有些求职者在面试的时候对于公司所提供的薪水标准不是特别的满意，这时候可以探索性的去谈工资，或者直接跟公司协商来获得更高的薪水，在这一方面需要注意自己的语气，要是对方的hr已经明确的松口，那么你可以直接再进一步，其实你在跟公司的hr谈薪水的时候，要考虑清楚为什么要获得更高的价格，但是对方的语气特别的坚定，那么你就尽可能的缩短试用期的时间。
现在公司里面所提供的工资，还有一些奖金福利等等，在这些方面建议员工在面试的时候自己要大胆的去争取，要学会察言观色，但是也是要把握一个度，而不是什么时候都可以去提工资要工资，要是我们是众多应聘者当中的一个自己的资历，各方面的条件并不是特别的突出，那么就不要直接提出工资标准，而是先让公司的hr给出合理的标准。
不排除有些员工他们在公司所提供的职位上有绝对的优势，要是到其他公司，他们也能够获得不错的价格，在这样的情况下，要是面对公司所提供的薪资，自己也不是特别的满意，那么就直接跟公司的hr适当的讨论，看看对方的态度，其实对方的态度会决定很多事情。
很多求职者在面试的时候会进入到最后一个阶段，就是直接跟公司的人事谈薪资问题，其实涉及到谈薪资的问题，每个人所处理的方式方法都是不一样的，其中有些人特别敢跟hr谈工资，也有一些人根本就不敢谈产生这类情况主要是自身的条件决定的，有些人条件比较好，他们在谈薪资的时候大方肯定有些人条件不是特别的棒，他们害怕自己在谈薪资的时候直接白白丢失了机会，面对种种情况，个人觉得应该从多方面进行考虑，而不是直接选择放弃。
