小人物K很多朋友在应聘过程中都羞于谈到工资，而作为面试官大部分也不会主动提及薪资方面，这样就导致求职者对于薪资方面一点都不了解，那么应聘时如何谈待遇呢？对薪资要求最佳回答是怎样的？今天就跟小编来详细了解一下吧！
应聘时如何谈待遇
第一、把薪资问题放在中间提问
我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。
第二、准备3个心理预计档次
在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。
第三、不要因为薪资低就立刻拒绝
其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。
第四、不要立即说出希望待遇
在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。
对薪资要求最佳回答
首先，如果当你被问及到这类问题的时候，就证明HR已经开始考虑来录取你了，所以这个时候你不要表现出太过喜形于色。
而在回答这个问题时一定要保持微笑，表现出你很乐意接受这份工作。
对于刚出学校的同学来说，尽量不要明确的说出一个数字，而是告诉HR一个范围，并且这个意向薪资范围不能太低，只需要参考当地同行业的平均薪资范围取值就可以了。
而对于有经验的工作者来说，每个人的心中都会有一个底线的薪资和理想的薪资，这对每个人都不一样。
当你说出你的这个薪资范围，因此你需要立刻跟着解释为什么是这个范围。不妨可以这样说：为什么会取这个范围呢？因为对我来说，没有两个工作是完全相同的，钱不是我对工作唯一的衡量标准，能否提升我在这个岗位的技能，能否遇到机遇对我来说同样重要，我的薪资由我的岗位能提供给我什么决定。
如果HR指定要求必须给出一个具体的数字，那么只好回答出一个保守的数值，在你提出的范围之间，并稍微略低于这个值。
如果有协商的余地，一定要提出来，并委婉地强调自己提出的薪资水平属于合理的物有所值。
虽然这样不会确定能够给你带来薪资的提升，但至少告诉了HR你有这样的需求，如果HR暂时不能满足你的要求也没关系，可能她会提供一些其他方面的便利，比如半年之后根据你的绩效进行加薪的评定，而不是一年。
