职场，拼的是心态

一大早，就被以前同事的微信吵醒了。

让我说什么好呢？

表面上看起来是员工和公司的纠纷，说白了，其实不就是人和人之间的纠纷吗？

什么业绩不达标了，什么考评不合格，很多时候只是个幌子而已。

顺我者昌，逆我者亡。

任人唯亲的时候考虑过绩效吗？

说员工不合格的时候反思过自己吗？

2005年，我在一家超市当店长，这家超市被誉为公司最差的店，员工也没有士气。

我一上任就告诉员工，没有笨员工只有笨老板。超市管理不好，不是员工的问题，而是管理层的问题。

在短短三个月我就开除8名主管，开除这些人绝对不是因为业绩不好，而是贪污或者造假，我明确告诉员工：你不知道如何做，我不会生气，但是绝不允许态度不端正，不允许贪污，不允许违章。

三个月之后，超市里面的管理就焕然一新，销售业绩大幅提高。

相反，如果我任人唯亲，员工会怎么想。

上梁不正下梁歪不就是这个道理吗？

再回到本文开始的话题。如果员工不签字算生效吗？

其实生不生效，不是公司说了算。

如果员工不认同考评结果，走劳动仲裁，公司有绝对的把握胜诉吗？

如果没有绝对的把握胜诉，这样处理就不算生效。

那么员工如何维权呢？这其实是个心态的问题。

员工往往是弱者，主管是强者，从心态上员工就害怕主管。一旦遇到这些情况，员工内心就先怂了，什么郁闷忧愁都来了。

其实主管也不是你想的那么强。你如果身正不怕影子歪，况且，这种素质的主管也不见得都干净，你怕啥呢？

真的到最后对簿公堂，其实也是双方心态的博弈。只要你有充足的证据，这些主管也就是一些银枪蜡洋头而已。

职场需要的是以理服人！

没有道理，还想仗势欺人，小心玩砸了！