小人物K最近，“996”火了，火爆的背后夹杂着些许辛酸。
“996”：每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
“工作996，生病ICU”原本一直都是中国程序员们之间的一种自嘲、互嘲，如今却被推向风口浪尖。
先是一位程序员不堪重负，在GitHub网站上发起名为“996.ICU”的开源项目。
然后人民日报聚焦“牺牲休息权和健康权的企业文化”。
紧接着，马云的内部发言流出，“996是一种福报”的言论被老板们推崇、被上班族抨击。
可能是引发的争议太大，马云昨天在微博再次发声，内容如下：
成功人士，尤其是人到中年的创业型企业家，特别迷恋“传道授业解惑”，逮着机会就要教育年轻人。
这波热议刘强东也没落下。
京东这段时间一直没闲着，“取消员工基本工资”、“中层轮岗”、“末位淘汰”……
如今刘强东又分享了自己“地板闹钟的故事”：不奋斗不是兄弟！我可以从早8点到晚11点，兄弟们你们也可以！
大佬们好像特别喜欢“以身作则”，用自己的故事去激励别人：我做到了，你也可以！
一边是企业主的痛心疾首，拼搏精神的缺失可以让任何一家民营企业丧失竞争优势，出现各个方面的颓势。
一边是求职者感受到的不公正待遇，我把青春献给你，你就能保证我一定可以脱贫致富过上比较优渥的生活？
不支持996很好理解：无法接受生活完全被工作填满；长期如此，身体受不了。
支持996的前提是：薪酬也可以跟随工作时间的延长而提高，或者是自己真心热爱这份工作，能够从工作中得到快乐。
毕竟现实中，并非每个人付出的“996”都得到了正向回报。
企业主、高管不能要求普通员工跟自己一样，对企业抱有绝对的忠诚和无限的工作热情，因为双方从企业发展中获得的利益、荣誉、成长往往存在很大的差距。
通俗点说就是，像老板一样拿薪水，才能像老板一样工作。
Tina是一名结构设计师，今年刚从某知名大学毕业，就职于某房地产企业，薪资待遇都不错。
公司推行的是标准的“955”，但是Tina周末却常常自己安排加班。
“刚毕业，没什么经验，有太多地方需要学习、提升。我希望能够在公司有长远的发展，但是自己目前的工作效率、提升速度还远远不够，我必须利用加班的时间来进行弥补。”
Vicky是某传媒巨头的员工，进公司一年多以来从没有按时下班过，平均下班时间大约晚上9点，周末也常常加班。
“最晚的一次下班是凌晨两点多，给客户准备物料。”
很多人将“加班”与“工作效率低”划等号，Vicky非常反对。
“很多人加班，包括我在内，主要原因都是工作量太大，正常上班时间内根本做不完。而且随着你工作效率的提升，安排给你的工作量也会逐步增加。”
这样的工作节奏坚持一年多时间，Vicky身体已经有些吃不消了，颈肩酸痛，胃病越来越严重，生理期紊乱，皮肤状态也很差。
“虽然待遇不错，但我预计做这份工作不会超过两年。真不敢想象那些长年996的人是怎样一种状态。”
996的工作模式，不能简单地归因于个人和企业，还有着中国宏观经济发展的影响。中国巨大的“人口红利”让劳动者在绝大多数行业都供大于求，企业也就掌握了议价的主动权。
站在企业主角度，用一些反理性的所谓“企业文化”去统一员工的思想，打着“成功”、“使命”的名义剥夺员工的合法需求，本质上是违背现代商业的契约精神的。
站在权力的高地上，站在财富的高地上，并不意味着你就站在了道德的制高点，并不代表你就有资格教化别人。
无论哪家企业，都不应该抛开回报只谈付出，更不应该以牺牲员工的身体健康和个人生活为代价，强制或者鼓吹996，这是一种强者的傲慢，很不人道。
我相信马云说的，对于热爱痴迷的事业，根本没有996之分。但绝大多数人都没有那么幸运，他们只能在苟且的生活中，被迫接受996。
站在普通上班族的立场，必须明白一点：996只是你人生中的一个选项，你愿意，就留下，你不愿意，就离开。
你希望有闲暇的时间去满足自己的生活情调，相应的，你也要坦然接受自己的薪酬没有那些996程序员的高。
同样也有人愿意选择996，他们希望获得更高的收入、更好的职业未来，为此他们愿意让渡一部分个人生活。
无论如何，请你记住，选择权一直都在你自己的手上。
